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2019年初企業(yè)做目標(biāo)管理培訓(xùn)很有必要
發(fā)布時(shí)間：2019-01-03 16:21:04 發(fā)布者：鐵贏企管
歲末年初，如何提升員工士氣是很多企業(yè)老板頭疼的事情，有不少鐵贏的客戶在這個(gè)時(shí)候選擇給員工做一場(chǎng)關(guān)于目標(biāo)管理的培訓(xùn)，效果非常顯著，因?yàn)槟繕?biāo)是一個(gè)人的起點(diǎn)，是一個(gè)人在職場(chǎng)中的風(fēng)向標(biāo)，關(guān)于人生目標(biāo)，定得越早越好，中國(guó)古人談三十而立，大概也是訂立目標(biāo)的概念吧，很多成功人士，都是在早期就設(shè)定好了目標(biāo)，制定相應(yīng)的行動(dòng)計(jì)劃，他們最后走向成功，就不會(huì)是偶然。有夢(mèng)想不一定就會(huì)成功，成功還需要奮斗和機(jī)緣;沒夢(mèng)想一定不會(huì)成功，因?yàn)槟阕约憾歼€沒弄明白做什么、怎么做。成功，從制定目標(biāo)，合理規(guī)劃開始。
每個(gè)人對(duì)自己新的一年都有憧憬，新年新氣象，新年新目標(biāo)。每個(gè)人都應(yīng)該有個(gè)夢(mèng)想，有個(gè)小目標(biāo)。有夢(mèng)想的人生在奔跑，沒夢(mèng)想的人生在流浪。有了夢(mèng)想和目標(biāo)，還需要執(zhí)行。沒有行動(dòng)的目標(biāo)等于沒有目標(biāo)。有個(gè)段子諷刺得好，2019年的奮斗目標(biāo)是，完成2018年那些本該在2017年完成的我在2016年就信誓旦旦要完成2015年制定的目標(biāo)！目標(biāo)對(duì)人生有巨大的導(dǎo)向作用。很多時(shí)候不是你沒有能力，而是沒有目的。
鐵贏培訓(xùn)老師在課程現(xiàn)場(chǎng)與大家分享了一個(gè)哈佛大學(xué)做的實(shí)驗(yàn)，跟蹤調(diào)查了一批智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人。這批年輕人中，27%的人沒有目標(biāo)，60%的人目標(biāo)模糊，10%的人有清晰但比較短期的目標(biāo)，3%的人有清晰且長(zhǎng)期的目標(biāo)。25年后，跟蹤調(diào)查的結(jié)果表明：那3%有著清晰而又遠(yuǎn)大目標(biāo)的人，成了社會(huì)各界的成功人士；那10%有著清晰而又短期目標(biāo)的人，大都生活在社會(huì)的中上層。其余沒有明確目標(biāo)的，大多在社會(huì)中下層，甚至是處于失業(yè)和抱怨?fàn)顟B(tài)?？磥硪氤晒?，還是要有清晰而堅(jiān)定的目標(biāo)，否則容易迷失方向，缺乏動(dòng)力。
制定目標(biāo)不必盲目比較，也不要喊口號(hào)，要符合smart原則，一定是經(jīng)過自己的反復(fù)思考，反復(fù)推敲才，條件者可要求自己的領(lǐng)導(dǎo)或者幫助做計(jì)劃，做計(jì)劃的時(shí)候應(yīng)更多追求絕對(duì)成長(zhǎng)，而不是一味的追求相對(duì)成長(zhǎng)，計(jì)劃以終為始，從愿景計(jì)劃到五年目標(biāo)，到兩年目標(biāo)，到一年主題，再到每天的行動(dòng)計(jì)劃，只有這樣訂立目標(biāo)，才可以真正做到，可操作，可執(zhí)行。
