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鐵贏動(dòng)態(tài)

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情景領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)管理者應(yīng)該培訓(xùn)的

發(fā)布時(shí)間:2020-06-22 15:54:02 發(fā)布者:鐵贏企管

      近日學(xué)習(xí)經(jīng)典管理培訓(xùn)課《情景領(lǐng)導(dǎo)力》,課中重要強(qiáng)調(diào)要學(xué)會(huì)管理自己的上司、下屬和平行同事。對(duì)于如何管理自己的上司,其實(shí)鐵贏的盧老師在課程中已經(jīng)給了我們一些方法,就是需要在了解自己上司工作習(xí)慣和計(jì)劃的基礎(chǔ)上,去適應(yīng)他的工作習(xí)慣,去調(diào)整自己的工作計(jì)劃,同時(shí),還需要主動(dòng)向他匯報(bào)自己的工作,主動(dòng)去分享自己的工作習(xí)慣,讓他也來(lái)了解我們。對(duì)于平行的同事,在他對(duì)我們的清凈時(shí)間打擾時(shí),要學(xué)會(huì)拒絕,給他說(shuō)明自己的工作安排,久而久之,他也會(huì)習(xí)慣我們的工作習(xí)慣,當(dāng)然,我們?cè)诰芙^時(shí),說(shuō)話要得當(dāng),盡量委婉一點(diǎn)。

 

 

      微信截圖_20200622155849.png

 

 
       對(duì)于下屬,首先要講明自己的工作計(jì)劃和習(xí)慣,讓他了解你的這些工作規(guī)定,其次,得學(xué)會(huì)猴子管理法,也就是讓他們?cè)谶M(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)是帶著問(wèn)題的答案來(lái),而不是只是問(wèn)題,讓他們自己去學(xué)會(huì)解決問(wèn)題,而不是把問(wèn)題拋給我們,把他的問(wèn)題變成我們的問(wèn)題。所以,最后,我們還得學(xué)會(huì)去培養(yǎng)下屬,培養(yǎng)他們解決問(wèn)題的能力,培養(yǎng)他們的管理能力。如何培養(yǎng)人,我會(huì)在后面的內(nèi)容中分享。
 
       對(duì)自己上司、下屬和平行同事的管理,最核心的要素,就是要讓他們都知道我們的工作計(jì)劃和習(xí)慣,也要讓他們學(xué)會(huì)時(shí)間管理。通過(guò)我們對(duì)他們的時(shí)間管理內(nèi)容分享,可以讓更多的人知道時(shí)間管理的方法原理,增加對(duì)時(shí)間管理的認(rèn)知,借助組織群體的力量來(lái)培養(yǎng)大家良好的工作習(xí)慣,形成一個(gè)良好的工作氛圍。
 
 

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