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企業(yè)家的能力和新力到底哪個重要
懷才不遇的人，從古到今都有不少，為什么有那么多懷才不遇，有兩方面原因，第一，他們的才華并不是真的有才華，只是自己認(rèn)為有才華，或者，他們的才華不被社會認(rèn)可和需要。第二，有才華沒有能量，讓才華施展不出來。今天我想重點(diǎn)聊聊第二種。
參加企業(yè)總裁演說思維培訓(xùn)的三點(diǎn)收獲
參加演講培訓(xùn)是這幾年很多企業(yè)家朋友的選擇，畢竟演講在這個時代的確是一項(xiàng)非常重要的能力，最近參加一家演講機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，收獲還真大，跟傳統(tǒng)的演講培訓(xùn)完全不一樣，主要有以下幾點(diǎn)收獲
莫把企業(yè)管理變成過度管理
從成功打雞血，到目標(biāo)管理，KPI，OKR，到執(zhí)行力，再到這兩年流行的股權(quán)激勵，財(cái)稅管理
培訓(xùn)學(xué)習(xí)這件事，很多時候和我們的認(rèn)知可能恰好是相反的
其實(shí)很多事情，我們看到的不一定是真相 ，比如培訓(xùn)學(xué)習(xí)這件事，很多時候和我們的認(rèn)知可能恰好是相反的，我們可能習(xí)慣性的認(rèn)為來找你學(xué)習(xí)的可能是比你差的，但在企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)
老板創(chuàng)業(yè)做什么事情，不能基于美好的愿望
關(guān)于創(chuàng)業(yè)方向的選擇，不同的專家老師有不同的建議，有人說要做自己感興趣的，興趣是最好的老師，興趣也是創(chuàng)業(yè)者能在低谷期熬下去的關(guān)鍵，也有人說選擇符合趨勢的，趨勢大于優(yōu)勢，趨勢大于努力，對于這個問題，筆者想給你講個故事。
不要站在現(xiàn)在的角度，去批判過去的自己
在企業(yè)管理溝通培訓(xùn)中我們常說，人與人之間誤解是常態(tài)，理解是特例，因?yàn)槊總€人的認(rèn)知不一樣，看問題的角度也會不一樣，所以才有句話叫理解萬歲，說明人與人要理解確實(shí)太難了，所以溝通要有同理心
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