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《后來的我們》這些你看懂了嗎
后來，我們什么都有了，卻沒有了我們……《后來的我們》票房一路凱歌，繼前任3后，又再一次給了年輕人幾條建議，沒忍住跟各位培訓(xùn)學(xué)員分享
這個比時間管理培訓(xùn)更重要
記得在重慶一家企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)員問我，老師，你每天都這么忙，周末都要早起，難道不覺得累嗎？我是很忙，但我覺得一點(diǎn)也不累。這當(dāng)中有兩個原因，第一要做好時間管理，比如我們在給企業(yè)做培訓(xùn)的時候，管理人員最重要的課題之一就是《時間管理》培訓(xùn)，第二是因?yàn)槲易龅氖亲约合矚g的事情
企業(yè)該如何控制培訓(xùn)的頻率
企業(yè)培訓(xùn)是建設(shè)人才梯隊(duì)和提升團(tuán)隊(duì)士氣的重要方式，現(xiàn)代企業(yè)的員工流動性越來越大，企業(yè)人才嚴(yán)重不足，同時，隨著90,00后開始成為職場的阻力軍，原本陳舊的企業(yè)管理體系面臨著重大的挑戰(zhàn)，很多企業(yè)都面臨著管理的升級
聽完培訓(xùn)后路還得靠自己走
人生有三次成長：一是發(fā)現(xiàn)自己不再是世界中心的時候，二是發(fā)現(xiàn)再怎么努力也無能為力的時候，三是接受自己的平凡并去享受平凡的時候。而這些成長，都是通過每個人自身的經(jīng)歷來體會的。我們經(jīng)常在給企業(yè)做培訓(xùn)的時候講一句話
企業(yè)有責(zé)任和必要培訓(xùn)員工的防騙意識
記得上次在重慶一家企業(yè)做培訓(xùn)的時候，我分享了一個觀點(diǎn)，現(xiàn)在有一種賺錢的方式叫做賺“想賺錢的人”的錢，聽起來可能有點(diǎn)繞，但確實(shí)這樣事情天天就在我們身邊發(fā)生，比如
關(guān)于失去
失去的狗狗，我的狗狗前夜意外去世了，是一只很普通的寵物狗，陪伴了十多年，可是今生今世我與它的緣分就此剪斷了
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