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為什么培訓講的成功不可復制
一個優(yōu)秀的培訓老師，講課的方式不是灌輸，而是激發(fā)，同一起點，不同的培訓老師教出的學生會天差地別，有的老師習慣于灌輸，于是他教出的學生就會永遠等著被打造，有的培訓老師善于激發(fā)，于是教出的學生永遠在探索
企業(yè)如何提升團隊的執(zhí)行力和主動性
對于團隊建設培訓機構，一般會建議做執(zhí)行力和心態(tài)方面的培訓，心態(tài)決定狀態(tài)，思維影響行為，團隊有了共同的理念，才能夠提升凝聚力，執(zhí)行力。
企業(yè)老板應該把大部分時間放在學習成長
作為專門給中小企業(yè)提供服務的增長顧問，深感當今創(chuàng)業(yè)者者的不容易，除了提升認知，老板還需要永遠保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，和果斷決策的魄力，以及持續(xù)在逆境中前進的毅力，很多老板在分享中談到，自己并沒那么強大，是熬出來的
情緒價值給企業(yè)帶來更多創(chuàng)業(yè)機會
不少商業(yè)培訓講師都在說：“情緒價值，是下一個重要的賽道”，比如這些年寵物相關行業(yè)的高速發(fā)展，也是情緒價值的原因，現(xiàn)在的人越來越孤獨，以前只是老人，現(xiàn)在年輕人也一樣，孤獨感越來越強，寵物的陪伴剛好解決了這個問題。
我在溝通培訓中學到的交心技巧
與人溝通，交心為上，但人與人交心哪有那么容易，畢竟人的相處都是從懷疑，不理解開始的
你身邊有情緒巨嬰嗎？
最近聽到一個詞“情緒巨嬰”，大概意思是指患者的情緒極度不穩(wěn)定，有時候會感到悲傷，有時候會感到憤怒，有時候會感到開心，有時候會感到害怕，有時候會感到無助。與這種“情緒巨嬰”是比較難相處的
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