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請尊重并保持對興趣的狂熱
一位親子培訓老師說，比上興趣班更重要的是要激發(fā)和保持孩子對學習的興趣，這一點我非常認同，在我身邊有一些孩子從小就被補習班安排得慢慢的，現(xiàn)在的情況就是對學習越來越沒有興趣，導致學習越來越吃力
培訓機構如何在不確定中勇敢前行
有人說這是一個充滿不確定性的時代，而企業(yè)管理培訓行業(yè)的不確定性現(xiàn)在表現(xiàn)的尤為明顯，我們如何保持初心，勇往直前，在不確定中探需確定，筆者有以下三個建議：
改變企業(yè)員工德行的培訓為啥不香了
過去的很長一段時間，我們一直試圖通過對員工德行的改變來提升執(zhí)行力，工作效率，凝聚力，開展了諸如此類課題的多項企業(yè)培訓
我們能不能心中無敵
要做到心中無敵，首先我們得有資源思維，所謂資源思維，就是你把身邊的一切人和事物都看成是你的資源，用所長而避其短，這樣就天下無不可用之人
形式越不好越要看清形式
這兩年經常有人說，形式不好啊，錢不好賺啊，的確，現(xiàn)在各行業(yè)的經濟影響是蠻大的，每天關門的企業(yè)也不在少數，失業(yè)的人數也不容樂觀，但是，形式越不好的時候，越需要我們看清形式，所以，形式不好的時候要多讀讀書，上上課企業(yè)培訓課，提升思維認知，才能發(fā)現(xiàn)新的機會
企業(yè)管理者切莫想解決所有問題
之前聽過一培訓師講過一句話，覺得得還蠻有道理：“你所看到的問題，在別人看來根本不是問題”，的確如此
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