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企業(yè)人才選拔培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)已悄然變化
相信各位朋友都聽過一句話，21世紀(jì)最重要的是什么？當(dāng)然是“人才”！人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)怎樣才能選拔出人才？企業(yè)人才該怎么培訓(xùn)？這些問題一直是企業(yè)HR和管理者關(guān)心的問題，但這些問題在不同的階段會(huì)
攀巖模式下的企業(yè)環(huán)境要培訓(xùn)抗逆力
作為一位培訓(xùn)工作者，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，我更能感受到“抗逆力”在工作中的重要性，今天聽羅振宇老師的跨年演講很有感觸，他說以前的創(chuàng)業(yè)是電梯模式，只要找到一個(gè)點(diǎn)可以迅速上升
結(jié)構(gòu)化思考培訓(xùn)提升企業(yè)抗干擾能力
作為職場的精英或是創(chuàng)業(yè)者，有很多的能力是要培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，但有一種能力是特別重要的，尤其在這個(gè)變化無常信息過剩的時(shí)代，結(jié)構(gòu)化思考能力，機(jī)構(gòu)化思考可以有效的提升抗干擾額能力，抗干擾能力就顯
師生間的相互成就才是培訓(xùn)師源動(dòng)力
都說培訓(xùn)師是渡人的行業(yè)，是成就他人的行業(yè)，的確，每當(dāng)看到學(xué)員的改變，每當(dāng)看到學(xué)員寫來的感謝信，從內(nèi)心真心覺得在這個(gè)行業(yè)干得值得
小微企業(yè)在逆境中該不該培訓(xùn)
這兩年，在做培訓(xùn)時(shí)候常常與企業(yè)朋友們交流，做企業(yè)的都覺得艱難，尤其是小微企業(yè)，競爭也越來越激烈，這未必是壞事
為什么2020會(huì)為重慶企業(yè)界推出這堂培訓(xùn)課
最近研發(fā)中心在討論2020年的主打培訓(xùn)課程，其中，職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)課程受到高度的重視，因?yàn)楝F(xiàn)在職場迷茫的伙伴確實(shí)不少，一套適用有效的職業(yè)規(guī)劃課程成為企業(yè)的重要選擇
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