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不確定時(shí)代中小型培訓(xùn)公司如何保持競(jìng)爭(zhēng)力
產(chǎn)能過(guò)剩、同質(zhì)化、經(jīng)濟(jì)下行、價(jià)格戰(zhàn)...這些詞已經(jīng)是當(dāng)下每一個(gè)參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或個(gè)人經(jīng)常聽(tīng)到的，企業(yè)培訓(xùn)師如何在當(dāng)下這個(gè)時(shí)代取得一席之地并能夠保持持久的競(jìng)爭(zhēng)力
企業(yè)在評(píng)估培訓(xùn)效果之前應(yīng)先關(guān)注這事
培訓(xùn)效果評(píng)估是每家企業(yè)都關(guān)心的問(wèn)題，有的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)后效果很好，兒有些企業(yè)發(fā)現(xiàn)做得越多越?jīng)]感覺(jué)，后來(lái)干脆就不做或者少做，其實(shí)效果不好的原因跟很多企業(yè)的學(xué)習(xí)方式有很大關(guān)系，很多企業(yè)喜
企業(yè)家在孩子教育培訓(xùn)上的三個(gè)關(guān)鍵
可憐天下父母心，家長(zhǎng)，大概是這個(gè)世界上最難、最糾結(jié)的一群人了。教育孩子是父母的責(zé)任，父母操點(diǎn)心沒(méi)什么錯(cuò)。但教育培訓(xùn)孩子要注意技巧，該呵護(hù)的時(shí)候要呵護(hù)，該放手的時(shí)候要放手，這順
vuca時(shí)代OD培訓(xùn)師更要謙虛好學(xué)
最近連續(xù)參加了重慶本地人力資源管理與培訓(xùn)高峰論壇，聽(tīng)了不少大咖的分享，確實(shí)受益匪淺，在這個(gè)不確定性日益增加的vuca時(shí)代，多參加學(xué)習(xí)是十分有必要的，當(dāng)然也有些偽大咖，把自己包裝的十分高大上
生活這樣過(guò)才更有味
二三十歲的年輕人，每個(gè)人的頭上都出現(xiàn)了大量的白頭發(fā)！我們身邊也有很多白頭的，我們無(wú)意識(shí)的覺(jué)得干企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)比較燒腦，所有白頭發(fā)也很正常，但......
培訓(xùn)中談到的鼓勵(lì)并不是表?yè)P(yáng)那么簡(jiǎn)單
前段時(shí)間我們談?wù)摿撕芏嚓P(guān)于孩子教育的問(wèn)題，年輕人都是第一次做父母，沒(méi)有育兒的經(jīng)驗(yàn)，上一代的教育方式也不太適合新時(shí)期的教育，于是有很多的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)商機(jī)，就是教年輕人
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