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企業(yè)人才選拔培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)已悄然變化
相信各位朋友都聽(tīng)過(guò)一句話，21世紀(jì)最重要的是什么？當(dāng)然是“人才”！人才的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？企業(yè)怎樣才能選拔出人才？企業(yè)人才該怎么培訓(xùn)？這些問(wèn)題一直是企業(yè)HR和管理者關(guān)心的問(wèn)題，但這些問(wèn)題在不同的階段會(huì)
攀巖模式下的企業(yè)環(huán)境要培訓(xùn)抗逆力
作為一位培訓(xùn)工作者，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，我更能感受到“抗逆力”在工作中的重要性，今天聽(tīng)羅振宇老師的跨年演講很有感觸，他說(shuō)以前的創(chuàng)業(yè)是電梯模式，只要找到一個(gè)點(diǎn)可以迅速上升
結(jié)構(gòu)化思考培訓(xùn)提升企業(yè)抗干擾能力
作為職場(chǎng)的精英或是創(chuàng)業(yè)者，有很多的能力是要培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，但有一種能力是特別重要的，尤其在這個(gè)變化無(wú)常信息過(guò)剩的時(shí)代，結(jié)構(gòu)化思考能力，機(jī)構(gòu)化思考可以有效的提升抗干擾額能力，抗干擾能力就顯
員工培訓(xùn)都有些什么內(nèi)容？
員工培訓(xùn)這個(gè)詞，估計(jì)大家并不陌生，我想大多數(shù)人第一時(shí)間想到的應(yīng)該是剛剛找到一份新的工作，上崗之前用人單位統(tǒng)一進(jìn)行的這個(gè)崗前培訓(xùn)。
師生間的相互成就才是培訓(xùn)師源動(dòng)力
都說(shuō)培訓(xùn)師是渡人的行業(yè)，是成就他人的行業(yè)，的確，每當(dāng)看到學(xué)員的改變，每當(dāng)看到學(xué)員寫來(lái)的感謝信，從內(nèi)心真心覺(jué)得在這個(gè)行業(yè)干得值得
小微企業(yè)在逆境中該不該培訓(xùn)
這兩年，在做培訓(xùn)時(shí)候常常與企業(yè)朋友們交流，做企業(yè)的都覺(jué)得艱難，尤其是小微企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，這未必是壞事
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