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這個(gè)課題是企業(yè)老板高管員工都需要培訓(xùn)的
最近和鐵贏內(nèi)部專家培訓(xùn)老師討論，如何開發(fā)出市場(chǎng)更需要的培訓(xùn)產(chǎn)品，我們都達(dá)成了一個(gè)共識(shí)，無論是老板的培訓(xùn)，還是高管培訓(xùn)，或者是員工培訓(xùn)，自我認(rèn)知都是大家需要學(xué)的一個(gè)重要課題，在著名課程教練技術(shù)里的第一篇章
HRD應(yīng)明白素養(yǎng)培訓(xùn)在企業(yè)中的真正價(jià)值
很多HR朋友問到，到底怎么去判斷培訓(xùn)的效果，怎么去選擇合適優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，筆者認(rèn)為，一場(chǎng)好的培訓(xùn)應(yīng)該讓學(xué)員靜下來思考，做自我反思，一場(chǎng)好的培訓(xùn)是能夠讓心靈回歸，很多人不理解，為什么說“心靈回歸”
別把心理學(xué)培訓(xùn)談到的原生家庭當(dāng)借口
在企業(yè)員工心態(tài)培訓(xùn)的課堂上，我們經(jīng)常會(huì)談到原生家庭多一個(gè)人信念以及心態(tài)的影響，最近有心理學(xué)家在研究原生家庭，強(qiáng)調(diào)童年陰影。他們把童年幸福的標(biāo)準(zhǔn)定得很高，把童年陰影的影響夸得極大?？赐晁麄兊奈恼?/a>
社交電商時(shí)代企業(yè)都應(yīng)參加一次人際關(guān)系培訓(xùn)
記得多年前有一位培訓(xùn)師說了一句話，至今記憶猶新。他說:很多人學(xué)這學(xué)那，就是不學(xué)人際關(guān)系培訓(xùn)。而人際關(guān)系，才是最緊要的學(xué)問
這個(gè)重慶的老師講目標(biāo)管理培訓(xùn)有點(diǎn)不一樣
企業(yè)員工素養(yǎng)培訓(xùn)中很多時(shí)候會(huì)講個(gè)人戰(zhàn)略規(guī)劃，這身沒問題，但如果只是為了定目標(biāo)而定目標(biāo)，往往本末倒置，未來的戰(zhàn)略應(yīng)和當(dāng)下工作緊密聯(lián)系，融為一體，以終為始，這樣的目標(biāo)才能夠達(dá)成，才定得有意義
與曾經(jīng)在一家企業(yè)戰(zhàn)斗過的老師聊高考培訓(xùn)
昨晚與企業(yè)培訓(xùn)圈的老友相聚，談到孩子高考的問題，現(xiàn)在高考真是讓家長操碎了了心，一位咨詢行業(yè)同仁聊到，高考前一個(gè)月花的培訓(xùn)費(fèi)用就高達(dá)幾萬，這比咋們管理培訓(xùn)行業(yè)來說要高出很多，也不曉得一個(gè)月的突擊對(duì)高考成績(jī)的突破到底有多大
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