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企業(yè)以90后為標(biāo)簽開展管理培訓(xùn)是個偽命題
最近參加一些重慶管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)組織的HR論壇，談得最多的話題是面對新生代員工（90、00后）成為職場的主力軍，如何調(diào)整企業(yè)管理與員工激勵的方式，這個問題幾乎是所有企業(yè)面臨的問題，因為這不僅僅是企業(yè)面臨的
996上熱搜的背后是企業(yè)對員工價值觀培訓(xùn)的缺失
前幾天，滿世界都在討論996。無論是大佬、員工、還是權(quán)威媒體，都眾說紛紜，關(guān)于996，作為企業(yè)培訓(xùn)師的我們，與其討論996，不如來討論下工作價值觀的問題，筆者認(rèn)為首先要探討關(guān)于工作的最大價值是什么
企業(yè)績效咨詢師應(yīng)培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)人才的技術(shù)
古人云，千里馬常有而伯樂不常有，在我們從事企業(yè)管理咨詢的培訓(xùn)服務(wù)的過程中，經(jīng)常有管理者向我們?nèi)狈θ瞬?，其實，在很多時候，并不是缺乏人才，而是缺少發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。每一個員工都有其長處
夢想與堅持是做好企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的必備條件
正如鐵贏培訓(xùn)老師在培訓(xùn)課程中談到，這世上并沒有天才。所謂天才，只是比別人更努力堅持罷了。管理學(xué)上有個“一萬小時定律 ”，說的就是堅持才能成功的道理。這是作家馬爾科姆?格拉德威爾在《異數(shù)》一書中提出的定律
企業(yè)營銷團(tuán)隊培訓(xùn)應(yīng)解決三大要點
營銷團(tuán)隊是企業(yè)的先鋒部隊，俗話說，在企業(yè)里除了銷售，其他都是成本，因此，如果銷售團(tuán)隊尤其是銷售管理者缺乏目標(biāo)感，沒有開拓精神，對企業(yè)來講無疑是一場災(zāi)難，對于從事銷售的員工，要明白基礎(chǔ)的目標(biāo)管理理論
企業(yè)對員工忠誠度的培訓(xùn)及思考比能力更重要
最近和一些企業(yè)管理培訓(xùn)人員聊天，他們紛紛訴苦：現(xiàn)在的熊孩子太不好管了，動不動就辭職，一點責(zé)任感都沒有。隨著90后、00后逐漸步入職場，他們的困惑和問題也越來越多。新生代的孩子學(xué)習(xí)能力強，接受的知識面廣，能力已經(jīng)不是孩子們選擇職業(yè)的問題，個人需求反而成為影響他們生涯發(fā)展的重要因素。職場新人普遍沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)，對未來也沒有什么規(guī)劃，只要他們覺得不開心了，就可以跳槽。
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