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企業(yè)員工培訓(xùn)的快速分析法
培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資，其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。因為培訓(xùn)需求分析是整個培訓(xùn)管理活動的第一個環(huán)節(jié)，它決定了培訓(xùn)能否瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo)，進(jìn)而影響到能否設(shè)計
企業(yè)培訓(xùn)的對與錯
關(guān)于培訓(xùn)的投入產(chǎn)出關(guān)系，時髦的調(diào)侃是:"如果培訓(xùn)是可以的，那還要老板干什么?"不是說培訓(xùn)一點用沒有，一分錢也不該花。同樣，培訓(xùn)也無法解決企業(yè)的所有問題，不能"搞運動"那樣
企業(yè)培訓(xùn)的變革之路
在國內(nèi)外資本市場的上市大門基本關(guān)閉的背景下，培訓(xùn)企業(yè)該如何更新教育理念，如何深入挖掘商機(jī)進(jìn)行創(chuàng)新，下面將就這些問題進(jìn)行深入探討?！ 〗裹c一：如何判斷行業(yè)發(fā)展速度
營銷培訓(xùn)的培訓(xùn)之道
、到培訓(xùn)，有些人尤其是那些剛?cè)氲赖娜?，聽完一天的培?xùn)課反應(yīng)是不一樣的。遇到一些鼓動激情的老師，就覺得老師今天講得真是舒服呀，講得活蹦亂跳的，覺得今天一天聽了好多故事，熱血一
培訓(xùn)是“餡餅”還是“陷阱”？？
在激烈的市場競爭中，大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)識到市場的競爭歸根結(jié)底是人的競爭，是員工素質(zhì)的競爭，都認(rèn)識到培訓(xùn)是投資最小、回報率最大的一項投資。知道應(yīng)該投入，問題是不知道如何投
組織培訓(xùn)的常見問題及解決方案
企業(yè)培訓(xùn)過程當(dāng)中還存在著許多的不足和弊端，本文僅就當(dāng)前培訓(xùn)中比較常見的問題進(jìn)行分析討論?！ ?.常見問題 1.1培訓(xùn)內(nèi)容針對性弱，學(xué)員容易厭學(xué) 培訓(xùn)具體實施過程中會
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