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企業(yè)培訓項目主持人如何選拔
現(xiàn)代企業(yè)培訓工作往往是以培訓項目的形式出現(xiàn)的，培訓項目主持人就是集培訓項目的設(shè)計、組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)于一體的管理者?，F(xiàn)代企業(yè)培訓越來越具有多樣性、針對性和實
專家談培訓如何評估
作為咨詢顧問，經(jīng)常需要“泡在企業(yè)”，當然也少不了各類內(nèi)部研討會。在為中國聯(lián)通某省分公司服務(wù)期間，客戶在培訓方面提出的問題很有代表性，技術(shù)人員專業(yè)人員們認為公司
企業(yè)培訓主持人的選拔
員工培訓中的木桶原理
員工培訓實質(zhì)上就是通過培訓來增大這一個個“木桶”的容量。通過分析木桶原理與員工培訓之間的關(guān)系，我們發(fā)現(xiàn)木桶原理可以在培訓對象和培訓內(nèi)容兩大方面給企業(yè)
企業(yè)培訓的各種怪相
怪相一：領(lǐng)導拍腦袋 某公司一位部門經(jīng)理曾經(jīng)要求培訓公司對其員工進行拓展訓練，原因是因為其部門人員過去流動率過高。他認為，通過團隊拓展訓練能增強其部門的凝聚力，
培訓像螃蟹，肉在骨頭里
燒開水如果只燒到95℃，那你永遠只能喝生水。所以，培訓的功夫是不是做透了，就看你在工作中是不是真的能夠展現(xiàn)出來?！ ?ldquo;花兒”為什么這樣紅? 曾填補國家機
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