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重慶一培訓(xùn)公司老師這樣回答“讀書無用論”
作為直轄市重慶的一名企業(yè)管理培訓(xùn)師，經(jīng)常會(huì)有學(xué)員把你當(dāng)成專家，問你這樣那樣的事情，我不敢妄稱專家，但學(xué)員的問題也得回答，比如有一位重慶企業(yè)內(nèi)訓(xùn)學(xué)員問
企業(yè)員工情商培訓(xùn)不容忽視
負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師資的小田燙了個(gè)新發(fā)型，高高興興來到辦公室。同事們圍了過來，你一言我一語，紛紛稱贊新發(fā)型好看，顯得人年輕，皮膚白，小田心里美美的。這時(shí)候
情緒管理培訓(xùn)對(duì)現(xiàn)代人來說越來越重要
最近鐵贏團(tuán)隊(duì)在研發(fā)《情緒管理》企業(yè)培訓(xùn)課程，情緒管理對(duì)現(xiàn)代人來說越來越重要，每個(gè)人都有情緒，每個(gè)人都得控制自己的情緒。有情緒是生理問題，控制情緒是水平問題
企業(yè)應(yīng)盡可能關(guān)注到每一位員工的培訓(xùn)成長(zhǎng)
很多企業(yè)培訓(xùn)老師都會(huì)在團(tuán)隊(duì)管理課程當(dāng)中分享短板理論，大概意思是，一個(gè)企業(yè)的或團(tuán)隊(duì)的口碑不是由表現(xiàn)最好的員工來決定，而是由企業(yè)里面表現(xiàn)最差的員工來決定，因?yàn)榭蛻敉枷矚g找問題
溝通培訓(xùn)在未來企業(yè)越來越需要
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，微信給了人一種生活方式，有的人就干脆活在了微信中。比如小王，在微信里和生活中就完全是兩個(gè)人。小王是我重慶企業(yè)培訓(xùn)班的學(xué)員，外表青春靚麗，陽光善良
外地企業(yè)培訓(xùn)公司為什么在重慶失寵
自2000年以來，在重慶開企業(yè)培訓(xùn)分公司的外地機(jī)構(gòu)比比皆是，在08-10年期間，重慶的培訓(xùn)市場(chǎng)達(dá)到巔峰狀態(tài)，在重慶上200人以上的培訓(xùn)公司也至少超過五家
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