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你是否還在管理培訓(xùn)中灌輸簡單聽話照做
以前領(lǐng)導(dǎo)評價企業(yè)員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)是聽不聽話,執(zhí)行力強不強,以前我們聽到管理培訓(xùn)師們講得最多的一句話是簡單、聽話、照做
在職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)中學(xué)到的幸福哲學(xué)
最近在一家重慶高科技企業(yè)推行5P精益團隊項目,第一課就是《職業(yè)規(guī)劃與個人戰(zhàn)略》,在培訓(xùn)中我
醫(yī)院和學(xué)校迫切需要系統(tǒng)的管理培訓(xùn)
醫(yī)院和學(xué)校近年來成為管理培訓(xùn)的重要消費群體,原因可能是因為醫(yī)院和學(xué)校都有一個共同的特征,大多數(shù)老師和醫(yī)生沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)的團隊管理方面的培訓(xùn)
企業(yè)管理者靠權(quán)利領(lǐng)導(dǎo)的時代正在沒落
在企業(yè)員工的管理與培訓(xùn)過程中,我們大部分的憤怒來自于權(quán)威的被漠視以及權(quán)威的喪失。作為企業(yè)管理者,這是很難忍受的
創(chuàng)立企業(yè)的命運就是要不斷奔跑
眼看他起高樓,眼看他宴賓客,眼看他樓塌了,這些年,經(jīng)??吹竭@樣的場景,也許是由于管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)的特殊背景
這個培訓(xùn)可以回答企業(yè)中層的大部分困惑
作為一個企業(yè)的中層管理者,尤其是企業(yè)的新晉管理者,我們常常有許多發(fā)困惑
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