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發(fā)展型企業(yè)中層干部需培訓(xùn)轉(zhuǎn)變的三種思維
現(xiàn)在越來越多的發(fā)展型企業(yè)都在重視中層干部的培訓(xùn),甚至要求中層干部購(gòu)買混沌大學(xué)、得到等網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)的資源,當(dāng)然重視學(xué)習(xí)的團(tuán)隊(duì)肯定不會(huì)太差,但我們不能先入學(xué)習(xí)而忽視了最重要的本質(zhì)工作,不少培訓(xùn)老師都在談關(guān)于學(xué)習(xí)的話題
給新生代員工入職培訓(xùn)要講的三個(gè)常識(shí)
在從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的過程中,除了講課外,就是要經(jīng)?;卮饘W(xué)員的問題,作為一名老師,當(dāng)然也有答疑解惑的責(zé)任,比如,經(jīng)常會(huì)有學(xué)員問這個(gè)問題,怎么才能取得成功呢? 我們發(fā)老師通常會(huì)回答八個(gè)字:確定目標(biāo),不斷堅(jiān)持。目標(biāo)就是航燈
如何培訓(xùn)出90后員工喜歡的中層管理
經(jīng)常有學(xué)員問,參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的是什么,我想除了專業(yè)技能的學(xué)習(xí)之外,更重要的是受這個(gè)正能量環(huán)境的熏陶,我想每個(gè)來到這里的人都會(huì)感受到一股力量,一股向上的力量。這種力量叫磁場(chǎng),可以療愈
企業(yè)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織是培訓(xùn)落地的最佳出路
據(jù)鐵贏咨詢老師在客戶端服務(wù)的調(diào)查反饋,大多數(shù)人在學(xué)校畢業(yè)后很難再撿起書本,很難再去學(xué)點(diǎn)啥課程,更別提養(yǎng)成讀書的習(xí)慣,殊不知參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)該貫穿人的一生,每個(gè)階段的學(xué)習(xí)都很重要。人這一輩子要有所成就,光靠學(xué)校的教育學(xué)習(xí)是不科學(xué)的,就
在重慶企業(yè)界干了10年培訓(xùn)師后沒忍住說的話
有人說羨慕做培訓(xùn)行業(yè)的,當(dāng)老師多好,耍耍嘴皮子就賺錢,的確,在旁人看來,好像是那么回事 ,只有做給培訓(xùn)老師的才知道,才明白培訓(xùn)師的不容易,這個(gè)工作豈止是耍耍嘴皮子,還要用腦,更重要的是耗體力
企業(yè)以90后為標(biāo)簽開展管理培訓(xùn)是個(gè)偽命題
最近參加一些重慶管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)組織的HR論壇,談得最多的話題是面對(duì)新生代員工(90、00后)成為職場(chǎng)的主力軍,如何調(diào)整企業(yè)管理與員工激勵(lì)的方式,這個(gè)問題幾乎是所有企業(yè)面臨的問題,因?yàn)檫@不僅僅是企業(yè)面臨的
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