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996上熱搜的背后是企業(yè)對(duì)員工價(jià)值觀培訓(xùn)的缺失
前幾天，滿世界都在討論996。無(wú)論是大佬、員工、還是權(quán)威媒體，都眾說(shuō)紛紜，關(guān)于996，作為企業(yè)培訓(xùn)師的我們，與其討論996，不如來(lái)討論下工作價(jià)值觀的問(wèn)題，筆者認(rèn)為首先要探討關(guān)于工作的最大價(jià)值是什么
企業(yè)績(jī)效咨詢師應(yīng)培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)人才的技術(shù)
古人云，千里馬常有而伯樂(lè)不常有，在我們從事企業(yè)管理咨詢的培訓(xùn)服務(wù)的過(guò)程中，經(jīng)常有管理者向我們?nèi)狈θ瞬?，其?shí)，在很多時(shí)候，并不是缺乏人才，而是缺少發(fā)現(xiàn)人才的眼睛。每一個(gè)員工都有其長(zhǎng)處
夢(mèng)想與堅(jiān)持是做好企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的必備條件
正如鐵贏培訓(xùn)老師在培訓(xùn)課程中談到，這世上并沒(méi)有天才。所謂天才，只是比別人更努力堅(jiān)持罷了。管理學(xué)上有個(gè)“一萬(wàn)小時(shí)定律 ”，說(shuō)的就是堅(jiān)持才能成功的道理。這是作家馬爾科姆?格拉德威爾在《異數(shù)》一書(shū)中提出的定律
企業(yè)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)應(yīng)解決三大要點(diǎn)
營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的先鋒部隊(duì)，俗話說(shuō)，在企業(yè)里除了銷售，其他都是成本，因此，如果銷售團(tuán)隊(duì)尤其是銷售管理者缺乏目標(biāo)感，沒(méi)有開(kāi)拓精神，對(duì)企業(yè)來(lái)講無(wú)疑是一場(chǎng)災(zāi)難，對(duì)于從事銷售的員工，要明白基礎(chǔ)的目標(biāo)管理理論
企業(yè)對(duì)員工忠誠(chéng)度的培訓(xùn)及思考比能力更重要
最近和一些企業(yè)管理培訓(xùn)人員聊天，他們紛紛訴苦：現(xiàn)在的熊孩子太不好管了，動(dòng)不動(dòng)就辭職，一點(diǎn)責(zé)任感都沒(méi)有。隨著90后、00后逐漸步入職場(chǎng)，他們的困惑和問(wèn)題也越來(lái)越多。新生代的孩子學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受的知識(shí)面廣，能力已經(jīng)不是孩子們選擇職業(yè)的問(wèn)題，個(gè)人需求反而成為影響他們生涯發(fā)展的重要因素。職場(chǎng)新人普遍沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，對(duì)未來(lái)也沒(méi)有什么規(guī)劃，只要他們覺(jué)得不開(kāi)心了，就可以跳槽。
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的關(guān)鍵之一是讓企業(yè)管理層學(xué)會(huì)激勵(lì)
在從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)管理培訓(xùn)的過(guò)程中，經(jīng)常有學(xué)員問(wèn)道：老師，現(xiàn)在的員工真心不好管啊，不管吧，沒(méi)有執(zhí)行力，不好好工作，管吧，又怕員工不開(kāi)心，其實(shí)員工不工作原因很多。很多員工沒(méi)有執(zhí)行力的原因是沒(méi)有找到，沒(méi)有找到方向。有句話說(shuō)得好
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