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80%的職場(chǎng)女性沒(méi)處理好這層關(guān)系
人這一輩子要處理很多種關(guān)系，而，家庭親子關(guān)系是人生中一個(gè)重要關(guān)系。在親子關(guān)系中，母親的角色非常重要，關(guān)系著孩子的成熟和成長(zhǎng)。也許不經(jīng)意間，媽媽一句話(huà)就會(huì)給孩子很深的影響?！案嬖V你多少次了
重慶一汽車(chē)生產(chǎn)企業(yè)《卓有成效的班組長(zhǎng)》培訓(xùn)心得
鐵贏是培訓(xùn)老師在課程現(xiàn)場(chǎng)播放了一個(gè)周星馳的視頻讓人印象深刻，影片是星爺成名作《喜劇之王》片段，這部電影完整的詮釋了星爺如何從跑龍?zhí)椎匠蔀橹鹘谴罂У倪^(guò)程，在電影里，當(dāng)周星馳問(wèn)及成龍大哥成功的秘訣是什么的時(shí)候，成龍笑著說(shuō)，你用點(diǎn)心就行了，的確，天才源于用心，在企業(yè)里面工作，只有用心做事才能把事情做的更好，這句話(huà)只要你細(xì)細(xì)品味，就慢慢會(huì)明白一個(gè)道理，，干部就是要能夠經(jīng)?！坝眯淖鍪隆?/a>
重慶江北區(qū)某新型能源企業(yè)中高層培訓(xùn)記錄
開(kāi)年一般招人的旺季，很多企業(yè)都在抱怨招人難，其實(shí)比招人更難的是培訓(xùn)留人更難，培訓(xùn)教育員工可不是件容易的事，比招一個(gè)員工困難多了。很多管理者在輔導(dǎo)下屬的時(shí)后常常氣得夠嗆。不管理的話(huà)，團(tuán)隊(duì)沒(méi)有執(zhí)行力，管理的話(huà)，團(tuán)隊(duì)又沒(méi)有凝聚力，員工又會(huì)加大流失率，大多數(shù)企業(yè)管理者沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓(xùn)練，缺少一套科學(xué)的培訓(xùn)人的體系，企業(yè)需要借助第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行緊密的結(jié)合，逐漸搭建起自己的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)自己的培訓(xùn)師隊(duì)伍
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)懂得為師與培訓(xùn)之道
企業(yè)是一所真正的大學(xué)。對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)而言，上班單位的影響力不亞于學(xué)校的影響力，上級(jí)的影響也不會(huì)亞于學(xué)生時(shí)代老師的影響力。遺憾的是，多數(shù)企業(yè)管理人員沒(méi)有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不知道如何教育培養(yǎng)下屬子
重慶一網(wǎng)站建設(shè)企業(yè)《最強(qiáng)制度執(zhí)行力》培訓(xùn)
鐵贏的培訓(xùn)師在課程中談到，制度要與企業(yè)文化保持一致，才能保持制度有效的落地，因?yàn)樗季S會(huì)影響行為，思維不變，行為改起來(lái)就比較困難，即便服從也是表面服從，口服心不服，這樣不但會(huì)影響執(zhí)行效果，還會(huì)讓團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生怨氣
做個(gè)有執(zhí)行力的追夢(mèng)人
在企業(yè)管理培訓(xùn)的課堂，我們經(jīng)常會(huì)談?wù)搲?mèng)想，但對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，最富有理想的階段，應(yīng)該是小學(xué)的作文課堂。長(zhǎng)大了想當(dāng)科學(xué)家、飛行員、發(fā)明家、醫(yī)生……。這種話(huà)我們幾乎每個(gè)人年幼時(shí)都說(shuō)過(guò)，但長(zhǎng)大后沒(méi)幾個(gè)人真的能夠?qū)崿F(xiàn)
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