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提升培訓效果的5大秘訣
企業(yè)培訓部門在規(guī)劃和設計培訓之前，采取各種工作方法對企業(yè)組織需求進行分析，對企業(yè)成員知識、技能等要素和崗位需求進行對標，對企業(yè)員工個人需求進行了解......
某醫(yī)院組織高管溝通培訓
企業(yè)管理中也一樣，管理就是溝通溝通再溝通，近日，某醫(yī)院特邀請鐵贏首席培訓師盧文平先生講授《卓越團隊與高品質溝通》課程，為白衣天使們奉上了一次精神盛宴，以下為課程內容節(jié)選：
未雨綢繆
鐵贏觀點：未雨綢繆，善養(yǎng)天機，日后便有用處。書到用時方恨少，平常若不充實學問，臨時抱佛腳是來不及的。也有人抱怨沒有機會，然而當升遷機會來臨時，再感嘆自己平時沒有積蓄足夠的學識與能力，以致不能勝任，只好后悔莫及。
從職場菜鳥到大咖的6個習慣
所謂“當下師為無上師”，即我們的上級處理每一件事情的方式，就是最鮮活的MBA案例，作為當事人的我們是第一受益人。職場里的“慕容復”是成長最快的，因為他集合了上級、同事、客戶等各個“門派”的絕學，想不厲害都難。
烈日下的優(yōu)秀企業(yè)員工培訓
企業(yè)員工培訓的目的關鍵在于：提升員工工作積極性、提升工作技能、做企業(yè)人才梯隊建設，優(yōu)化企業(yè)的管理體系，而最重要的是前三點，第四點是通過企業(yè)內部人才來逐漸改善的，鐵贏（中國）熱門課程《成功從優(yōu)秀員工做起》圍繞這幾點進行深度剖析......
真理有時還真能感動敵人
鐵贏企業(yè)培訓觀點：在公司里，小職員碰到董事長時若缺乏自信，覺得自己處處不對勁就會被看成庸才。若能鎮(zhèn)定地講出心中的感受，讓老板真正地了解問題、解決問題，必能受到賞識。 真理有時還真能感動敵人。
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