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企業(yè)如何做職業(yè)生涯的培訓(xùn)
員工職業(yè)生涯培訓(xùn)是企業(yè)培訓(xùn)中必不可少的培訓(xùn)，因?yàn)閱T工的職業(yè)生涯是員工工作的源動(dòng)力，企業(yè)一定要高度重視。
企業(yè)培訓(xùn)忘了這個(gè)培訓(xùn)效果打五折
保障企業(yè)培訓(xùn)的效果除了培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理及培訓(xùn)師外，培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備尤其是對(duì)培訓(xùn)的宣傳很重要，也就是員工帶著什么樣的心態(tài)來(lái)學(xué)習(xí)對(duì)培訓(xùn)效果有極大的影響。 誠(chéng)然，能夠提高培訓(xùn)效果的方式和手段很多，如：培訓(xùn)的針對(duì)性、培訓(xùn)內(nèi)容的選擇、培訓(xùn)師的選擇、培訓(xùn)方式選擇、培訓(xùn)場(chǎng)地布置、培訓(xùn)評(píng)估考核等等。但是......
企業(yè)管理者的激勵(lì)與授權(quán)培訓(xùn)
作為企業(yè)的中層管理者，對(duì)員工的授權(quán)和激勵(lì)都十分重要，因此，在企業(yè)安排中層管理培訓(xùn)時(shí)，一定不能忽視授權(quán)與激勵(lì)技巧的培訓(xùn)。
很好的員工培訓(xùn)故事：成功源于熬
成功的秘訣有千千萬(wàn)萬(wàn)，有人依賴背景，有人憑靠天賦，有人借助機(jī)遇……而他卻憑著一種“熬”的韌性，二十年來(lái)潛心做了一件事，最終由一個(gè)幾乎被所有人認(rèn)為“很一般”的平常人，以一本小說(shuō)在一夜之間竄紅網(wǎng)絡(luò)，紅透大江南北，獲取巨大的成功。
企業(yè)員工培訓(xùn)只要開(kāi)始就不晚
企業(yè)為什么要培訓(xùn)，這是一個(gè)普遍性的問(wèn)題。企業(yè)對(duì)此有不同的回答。有的企業(yè)認(rèn)為，培訓(xùn)是一種員工福利，這能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的滿意度。因?yàn)檫@符合員工對(duì)自身利益的考慮。也有的企業(yè)認(rèn)為，培訓(xùn)能夠使得企業(yè)獲得更符合企業(yè)發(fā)展需求的員工。讓員工獲得工作相關(guān)的知識(shí)與技能，能夠讓員工的工作效率更高，成本更低。
90員工管理是企業(yè)培訓(xùn)中的重要課題
8090后員工管理培訓(xùn)旨在針對(duì)當(dāng)前管理者在管理8090后員工時(shí)碰到的困惑，如《中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場(chǎng)，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對(duì)80后他們有些手足無(wú)措……未來(lái)“8090后”和職場(chǎng)新人，幾乎是同一群人。可見(jiàn)誰(shuí)掌握了“8090后”誰(shuí)將是未來(lái)企業(yè)的贏家。
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