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員工即將跳槽的九大表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變 該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為
如何提升員工的忠誠度
員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種信任、持久的關(guān)系是管理者需要面對的問題，而如何最大化打 造員工忠誠度，更是每個管理者最關(guān)心的人力問題，相對于過去的情況而言，今天的員工管理會有更
老板的含糊藝術(shù)
決定權(quán)的重新占有 老板們的含糊，是不愿意說出答案，意味著你提到的事情沒有完結(jié)。他們需要持續(xù)地被請示，并由他們把握一件事的最終走向。心理學(xué)者蘆淼在其《不一樣的職場
職場女性壓力山大
職場女性壓力大。調(diào)查顯示，女性和男性的壓力之源有所不同。相對而言，女性更多地因家務(wù)瑣事和人際關(guān)系感到壓力，男性則多因工作時間長、交通擁堵而心生焦慮。女性通常比男性更
劉永好從創(chuàng)業(yè)故事
“現(xiàn)實社會中有很多例子，從獨木舟上翻下去，下去了就是下去了，再翻過來非常地難。”“我們那個年代走過來的企業(yè)家，不多了……”劉永好的創(chuàng)業(yè)
同班同學(xué)20年后，身家15億與月薪5000元
同為大學(xué)同窗，演繹絕然不同的命運故事。兩個的人生之路，曾經(jīng)多次相交，最終還是分離，性格決定命運。同班同學(xué)20年后，身家15億與月薪5000元的區(qū)別劉立榮，湖南益陽人，金立通訊集團董
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