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企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：內(nèi)容與形式誰更重要
在培訓(xùn)這個圈子流行一句話：培訓(xùn)內(nèi)容就如雪中送碳，培訓(xùn)形式就如錦上添花。對于當(dāng)下絕大多數(shù)從事培訓(xùn)的人來說，內(nèi)容比形式更為重要。在肚子餓的時候，吃飯肯定比培訓(xùn)更為重要，因?yàn)檫@
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：如何讓培訓(xùn)更有效果
將培訓(xùn)融入日常工作為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把訓(xùn)中所學(xué)融入到日常工作中。他們首先要廓清企業(yè)所需的行為是什么，然后在全公司倡導(dǎo)、鼓勵這些行為。隨著時間推移，員工自
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：IBM的人才觀
IBM公司視員工為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，注重“人才培養(yǎng)，技能提升”的原則，為員工準(zhǔn)備好了最完備的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包括技術(shù)能力方面，還包括處事能力、人際關(guān)系及一些策
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)段子：給年輕人講經(jīng)驗(yàn)有用嗎
世界上最浪費(fèi)時間的事就是給年輕人講經(jīng)驗(yàn)，講一萬句不如你自己摔一跤，眼淚教你做人，后悔幫你成長，疼痛才是最好的老師。人生該走的彎路，其實(shí)一米都少不了。
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)典段子分享
培訓(xùn)游戲用1999年，馬云從不被人看好；74年大家還在笑話的洗車工周潤發(fā)；14歲的王寶強(qiáng)還在做民工；曾被老婆養(yǎng)六年的李安；曾被中國十大影業(yè)拒絕的徐崢；曾在?；@球隊(duì)落選，被體育老師看
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)觀點(diǎn)：工作是你最大的私事
你所有的私事之所以能繼續(xù)，就是因?yàn)橛泄ぷ鲙淼幕貓?mdash;—或者更明確點(diǎn)，收入才能維持。不把工作當(dāng)成自己的私事對待，傾注熱情，又怎么能使自己有時間、有錢去維持自己的
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