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如何與上司友好相處
1、多傾聽上司的看法和意見 有一些經(jīng)驗較深的老員工，往往是因為覺得上司年輕沒有經(jīng)驗，或是剛剛調(diào)入，業(yè)務也不清楚，就產(chǎn)生了問了也就白問的思想。有這種想法的人是大錯特錯，能夠
績效考核不能忽視激勵
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業(yè)為了實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目的，運用特定的標準和指標，采取科學的方法，對承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由
不同的員工需要不同的激勵方式
很多企業(yè)管理者都有這樣的問題，如何讓自己的員工和團隊充滿激情，有很高的生產(chǎn)效率？其實員工的激情和高效是企業(yè)不斷成功的關鍵。尤其對一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)而言，人少。一般而言，最成功
定好目標是成功的基礎
通過多年對很多人的觀察發(fā)現(xiàn)，事業(yè)有成的人，他們從小就有理想、方向和目標；凡是沒有方向、沒有目標的人都不會獲得更大的發(fā)展。這樣的人，事業(yè)不成，幸福生活又從何而來。因此，方向
論微商發(fā)展的前景
近年來，網(wǎng)絡營銷電子商務行業(yè)飛速發(fā)展，微信營銷在眾多自媒體社交平臺中脫穎而出，吸引了一批一批的年輕人蜂擁而至。已經(jīng)有太多的人借助這個平臺實現(xiàn)了自己的創(chuàng)業(yè)之夢，譜寫了亮
值得學習的西門子培訓體系
新員工培訓 新員工培訓又稱第一職業(yè)培訓。在德國，一般15歲到20歲的年輕人，如果中學畢業(yè)以后沒能進入大學，要想工作，必須先在企業(yè)接受3年左右的第一職業(yè)培訓。在第一職業(yè)培訓期
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