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這才是成為卓越企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵
領(lǐng)導(dǎo)力在這個(gè)時(shí)代越來(lái)越重要，一個(gè)組織能不能走得遠(yuǎn)跟團(tuán)隊(duì)老大的領(lǐng)導(dǎo)有很大的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)的偉大，超越輸贏，超越結(jié)果。偉大領(lǐng)導(dǎo)者，在選材育人、塑造團(tuán)隊(duì)、孕育傳奇、鼓舞民心，好領(lǐng)導(dǎo)有一種苛愛(ài)
企業(yè)賺錢的三個(gè)層次
企業(yè)要想生存下去，賺錢是必然的，賺錢也分為很多層次，不同的認(rèn)知，有不同的賺錢方法，富人和窮人之間，都擁有相同的時(shí)間，為啥結(jié)果會(huì)不同，其本質(zhì)是思維、認(rèn)知、人品的不同。通過(guò)筆者10多年來(lái)在企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)的觀察，賺錢有三個(gè)層次
重慶企業(yè)如何做好團(tuán)隊(duì)復(fù)盤
作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，最重要的能力之一復(fù)盤的能力，能不能做出結(jié)果并不是最重要的，重要的是要在失敗中總結(jié)教訓(xùn)，在成功之后總結(jié)規(guī)律，做好復(fù)盤一般需要做好以下四個(gè)步驟：
如果你沒(méi)有一定的個(gè)人品牌，企業(yè)走短視頻賽道不容易
要說(shuō)這兩年最火的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是什么，大多數(shù)人可能都會(huì)說(shuō)是短視頻、直播帶貨，但是在這條路上真正走通的人有多少呢，又有多少人適合呢？到底適不適合普通人參與呢
企業(yè)招聘如何判斷一個(gè)人的自律性
自律是一個(gè)人要取得成就重要的品質(zhì)，判斷一個(gè)人有沒(méi)有自律，在很多方面都可以觀察出來(lái)，筆者根據(jù)這些年做管理咨詢與人打交道的經(jīng)驗(yàn)，判斷一個(gè)人有沒(méi)有自律性可以從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷
送企業(yè)老板三個(gè)招人識(shí)人的策略
作為企業(yè)的創(chuàng)始人，能夠幫企業(yè)持續(xù)引進(jìn)優(yōu)秀合適的人才，是創(chuàng)始人的第一工作重心，選對(duì)一個(gè)人，對(duì)企業(yè)可能是翻天覆地的變化，業(yè)績(jī)可以實(shí)現(xiàn)暴增，用錯(cuò)一個(gè)人，企業(yè)有可能進(jìn)入到萬(wàn)劫不復(fù)的境地。關(guān)于識(shí)人用人
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