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人貴有自知之明
從前，有個瞎眼的按摩女放工回家，主人便拿盞提燈給她趕路。 “我是個瞎子，要提燈有什么用呢?” 主人說：“這么晚了，我叫你提燈是避免別人看
新員工為什么越來越難留？
互聯(lián)網(wǎng)時代給現(xiàn)代企業(yè)帶來的一個巨大挑戰(zhàn)之一就是員工的不穩(wěn)定及員工的快速擴張，這給很多發(fā)展型企業(yè)帶來巨大的困惑，因此，關(guān)于企業(yè)面對新員工的相關(guān)問題，鐵贏（中國）建議可
你會批評員工嗎？
對于很多中國企業(yè)來說，企業(yè)培訓(xùn)的主要選擇主題一般還是停留在員工執(zhí)行力，陽光心態(tài)等主題， 但我們往往會忽略一個重要因素，員工的執(zhí)行力和心態(tài)和他的直接管理上司有著
企業(yè)培訓(xùn)是培養(yǎng)好員工，而不是好人
進入互聯(lián)網(wǎng)時代，隨著企業(yè)發(fā)展的速度越來越快，企業(yè)對人才的需求也越來越大，中國企業(yè)也開始越來越重視培訓(xùn)，但很多企業(yè)對企業(yè)培訓(xùn)的定位還不是和準確，首先我們來看看著名定
失敗很多時候不是輸在機遇
很多時候，失敗者并不是輸在才能與機遇上，他仌不乏艱苦的勞作和智慧，而是敗在了那么一點點堅持和忍耐上。成功者與失敗者的區(qū)別，只是多了一點堅持和忍耐，有時是一年，有時是一天，有
永不放棄的希望
在馬來西亞的一個國際心理學(xué)會議上，我認識了一個俄國人，他向我大力推薦他所創(chuàng)立的積極心理治療理論。 他講了他所做過的一個試驗：將兩只大白鼠丟入一個裝了水的器皿中，它
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