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企業(yè)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容
現(xiàn)代的培訓(xùn)活動(dòng)按其性質(zhì)可劃分為五個(gè)方式：知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、態(tài)度培訓(xùn)和心理培訓(xùn)。這五個(gè)方式的培訓(xùn)是由表及里逐步深入的，不同性質(zhì)的培訓(xùn)其深度也有所不同，另一方面，這五個(gè)
企業(yè)培訓(xùn)的基本定義
企業(yè)培訓(xùn)的概念企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)或針對(duì)企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)培訓(xùn)已
更直接的培訓(xùn)方式才有效
在目前激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，人才成為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展的最重要的資源。同時(shí)，隨著跨國(guó)公司的涌入，同行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，面對(duì)這一切，為使企業(yè)自身在此競(jìng)爭(zhēng)局面中
如何把企業(yè)培訓(xùn)做透
為什么提出做“透”，是因?yàn)楝F(xiàn)階段的企業(yè)培訓(xùn)沒有表現(xiàn)出其應(yīng)該表現(xiàn)出的作用。要培訓(xùn)真正起到企業(yè)經(jīng)營(yíng)的支撐作用，那么就要使培訓(xùn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三個(gè)層面緊密結(jié)
企業(yè)培訓(xùn)師當(dāng)中何為實(shí)戰(zhàn)派
在培訓(xùn)行業(yè)，依據(jù)培訓(xùn)師的背景、培訓(xùn)風(fēng)格等，不同類型的培訓(xùn)師被分為學(xué)院派、江湖派、實(shí)戰(zhàn)派等幾大流派，其中實(shí)戰(zhàn)派因更貼近企業(yè)實(shí)際，能幫助企業(yè)解決實(shí)戰(zhàn)問題而最受歡迎。
打開心門
失敗每個(gè)人都經(jīng)歷過，但人們面對(duì)失敗的態(tài)度卻截然不同，成功的陽光就能驅(qū)散失敗的陰暗。 有兄弟二人，年齡不過四、五歲，由于臥室的窗戶整天密閉著，使屋內(nèi)很陰暗，當(dāng)看見外面燦
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