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嚇！未來(lái)企業(yè)沒(méi)管理，不需要HR了？
未來(lái)的組織需要超越傳統(tǒng)的公司運(yùn)作方式。這個(gè)挑戰(zhàn)阿里巴巴集團(tuán)在2008年提出“新商業(yè)文明”的時(shí)候就意識(shí)到了。當(dāng)信息文明全面取代工業(yè)文明的時(shí)候，公司，這個(gè)工業(yè)時(shí)
企業(yè)致命的溝通斷裂
一個(gè)老生常談的詞：執(zhí)行力 我們常談“執(zhí)行力”，說(shuō)“執(zhí)行力是策劃的大前提”這樣的話。而執(zhí)行力可以通俗理解為“人在企業(yè)里的執(zhí)行能力”，那
說(shuō)還是不說(shuō)？不做職場(chǎng)“大嘴巴”
在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守秘密，一旦有什么事情，就會(huì)感覺(jué)不說(shuō)出來(lái)心里不舒服。但是，這種心理對(duì)于家人來(lái)說(shuō)，是無(wú)大礙的，要是在職場(chǎng)上，學(xué)不會(huì)守口如瓶，就要吃大虧了
機(jī)會(huì)往往偽裝成困難
美國(guó)名校芝加哥大學(xué)的一位教授到訪北大時(shí)曾提到：“芝加哥大學(xué)對(duì)學(xué)生的基本要求是——做困難的事。因?yàn)橐粋€(gè)人要想有所成就，就必須做那些困難的事。”
你的第二身份是什么？
張君從英國(guó)留學(xué)回來(lái)，我們幾個(gè)好友為他設(shè)宴洗塵。席間，一個(gè)朋友不雅的口頭禪使他很不快，幾次露出厭惡的表情。席散送張君回家的路上，我替那位朋友解釋說(shuō)，那句口頭禪不過(guò)是無(wú)所指
為什么薪酬和晉升都無(wú)法激勵(lì)員工
1.付薪依據(jù)不明確。 現(xiàn)代企業(yè)管理提倡以崗位價(jià)值為基點(diǎn)，再結(jié)合能力、業(yè)績(jī)等因素決定薪酬數(shù)額。而在許多老國(guó)企的管理者眼中，薪酬水平應(yīng)與行政級(jí)別和工作年限成正比，也就
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