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這就是執(zhí)行力——鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)觀點(diǎn)
1、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。2、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。3、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法
優(yōu)秀的員工都是高效的執(zhí)行者——鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)觀點(diǎn)
成千上萬(wàn)的人都擁有雄心壯志，為什么很多人沒(méi)有如愿以?xún)?，甚至在溫飽線上掙扎？原因就是大多數(shù)人一直在拖延行動(dòng)。并不是不想行動(dòng)，只是想過(guò)一段時(shí)間再開(kāi)始，這樣一晃就是一生?！ ?/a>
關(guān)于誠(chéng)信與執(zhí)行力---管理咨詢(xún) 執(zhí)行力訓(xùn)練
招聘網(wǎng)的CEO劉浩先生說(shuō)過(guò)一句話：“選人首先要注重誠(chéng)信，一個(gè)人一旦不誠(chéng)信，他的執(zhí)行力就會(huì)打折扣。” 試想，一個(gè)不誠(chéng)信的員工，怎么會(huì)對(duì)公司，對(duì)客戶(hù)誠(chéng)信呢？執(zhí)行力又
沒(méi)有信仰,執(zhí)行力就很難落地
為什么有一些企業(yè)能夠長(zhǎng)期不衰，而另一些卻是曇花一現(xiàn)？答案不是唯一的。但是能夠肯定是，執(zhí)行力是令那些企業(yè)長(zhǎng)期不衰的關(guān)鍵。但是，沒(méi)有信仰，就不會(huì)產(chǎn)生執(zhí)行力。 一
什么讓好員工離你而去
從老板的角度來(lái)看，一直視自己為提供職位的恩人，為下屬提供著養(yǎng)家糊口的機(jī)會(huì)。于是在提出加班等要求的時(shí)候似乎都是那么的理所當(dāng)然。心想，我給了你這樣一個(gè)好機(jī)會(huì)，你稍微再付出
為什么員工培訓(xùn)如此重要
有人說(shuō)：最好的福利是培訓(xùn)，最佳的投資是教育。在我看來(lái)，員工給企業(yè)最大的匯報(bào)是忠誠(chéng)。有一次和一個(gè)買(mǎi)酒的商貿(mào)公司的老板在聊天，他談到現(xiàn)在企業(yè)最缺的就是人才，新招的員工干個(gè)
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