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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)下屬是良心
曾讀到這樣的一段話，讓我很是震撼：“下屬跟著領(lǐng)導(dǎo)，不管錢掙沒掙多少，但個(gè)人所掌握的知識(shí)、技能和工作能力一定要能夠不斷的提升，否則，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就是沒有良心的?！?領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)之一，就是培養(yǎng)下屬，把下屬培養(yǎng)成才了.....
現(xiàn)代企業(yè)用人的六大原則
從企業(yè)培訓(xùn)用人的角度來講，這里的德就是指職業(yè)道德，比如“愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信、保守機(jī)密、遵紀(jì)守法、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔自律”等.....
企業(yè)搞培訓(xùn)前應(yīng)尊重以下選人原則
從領(lǐng)導(dǎo)者的氣度角度，我們要敢于雇傭比我們更厲害的人。David Ogilvy說，“如果我們每個(gè)人都雇用那些比我們矮小的人，那么我們就會(huì)變成一家侏儒公司........
九型人格干貨，看看你屬于哪一款？
精力和事物三方面都表現(xiàn)得主動(dòng)、樂于助人、普遍樂觀，以及慷慨大方。由于他們不容易承認(rèn)自己的需要，也難以向別人尋求幫助.....
培訓(xùn)課程開發(fā)的步驟
企業(yè)培訓(xùn) 課程設(shè)計(jì)完了之后，首先要對(duì)全文進(jìn)行仔細(xì)的檢查，包括對(duì)課程結(jié)構(gòu)、邏輯關(guān)系、錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)等的仔細(xì)復(fù)查。同時(shí)，為了避免自己一個(gè)人的視角所限......
企業(yè)培訓(xùn)師如何設(shè)計(jì)課程體系
本著培訓(xùn)要為組織、為員工服務(wù)的思想，企業(yè)培訓(xùn)課程必須緊緊圍繞組織和員工的需求而設(shè)計(jì)。只有從需求出發(fā)的課程，才具有實(shí)用性，有效性，才能解決企業(yè)的實(shí)際問題。因此，做好培訓(xùn)的需求調(diào)研異常重要......
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