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企業(yè)面試招聘的種類
面試時(shí)面試考官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的情況及企業(yè)的人力資源政策等信息，并從求職者那里獲取應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)等信息，以確定求職者能否成為公司的一員.......
且談企業(yè)管理的意義
企業(yè)家和管理者要認(rèn)識到企業(yè)歸根到底不僅僅是企業(yè)家的企業(yè)、更是客戶的企業(yè)、相關(guān)利益方的企業(yè)、社會的企業(yè)。企業(yè)家和管理者要想讓企業(yè)長久地生存，最終一定是要讓社會認(rèn)同你的企業(yè).......
培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段來制定
企業(yè)從草創(chuàng)初期至成熟，企業(yè)所需經(jīng)歷的四個(gè)階段，塔克門團(tuán)隊(duì)發(fā)展模式：（形成期－動蕩期－規(guī)范期－表現(xiàn)期）領(lǐng)導(dǎo)者在這四個(gè)階段，企業(yè)在不同的發(fā)展階段，應(yīng)根據(jù)具體情況安排相應(yīng)的員工培訓(xùn)項(xiàng)目.....
如何設(shè)置企業(yè)內(nèi)部崗位在培訓(xùn)中的職責(zé)
整合企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)需求與研習(xí)計(jì)劃，貫徹教育訓(xùn)練循環(huán)PDCA的運(yùn)作經(jīng)常與部門密切溝通，尋求支持，并給與建言在開發(fā)課程，教材和講師方面專業(yè).....
醫(yī)院企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)的九大方向
醫(yī)院企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)方面的培訓(xùn)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為.....
你需要了解的人力資源史
對現(xiàn)代企業(yè)來說，關(guān)注企業(yè)培訓(xùn)首先要理解培訓(xùn)的目的，更需要了解人力資源的發(fā)展階段及意義......
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