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組織培訓(xùn)的常見(jiàn)問(wèn)題及解決方案
企業(yè)培訓(xùn)過(guò)程當(dāng)中還存在著許多的不足和弊端，本文僅就當(dāng)前培訓(xùn)中比較常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析討論?！ ?.常見(jiàn)問(wèn)題 1.1培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性弱，學(xué)員容易厭學(xué) 培訓(xùn)具體實(shí)施過(guò)程中會(huì)
工匠精神類培訓(xùn)未來(lái)會(huì)成為主流
國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)5日作政府工作報(bào)告時(shí)提到，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌。“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作
管理類培訓(xùn)體系如何搭建
從起點(diǎn)到終點(diǎn)，管理類培訓(xùn)不僅需要建設(shè)成體系，而且，在體系建立中要點(diǎn)點(diǎn)貫通?！ 〔还芷髽I(yè)大小如何，處于什么行業(yè)，對(duì)HR而言，做培訓(xùn)體系都是必須工作。從“培訓(xùn)”
企業(yè)培訓(xùn)絕不是一朝一夕之事
如今還有哪一家公司、集團(tuán)沒(méi)有開(kāi)設(shè)專門(mén)的培訓(xùn)課程，還有哪一個(gè)單位對(duì)內(nèi)部整體素質(zhì)的培訓(xùn)不看中……其實(shí)說(shuō)白了這些都是企業(yè)管理培訓(xùn)都會(huì)涉及到的問(wèn)題，而對(duì)
企業(yè)培訓(xùn)僅僅是人力資源部和培訓(xùn)部的事嗎？
認(rèn)為培訓(xùn)只是人力資源部或培訓(xùn)部的事情是非常不正確的一種想法，這將導(dǎo)致培訓(xùn)得不到公司領(lǐng)導(dǎo)們的支持，不利于培訓(xùn)整體的運(yùn)行。實(shí)際上，許多人因?yàn)閷?duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)并不充分，認(rèn)為培訓(xùn)只
培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的加速器
許多大型企業(yè)，雖然員工多，但發(fā)展速度卻愈來(lái)愈緩慢，甚至停止不前。管理者們覺(jué)得自己家企業(yè)資金、人手等各種硬件都不缺，于是無(wú)論如何都不明白：究竟是什么拖慢了企業(yè)的發(fā)展速度呢？
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