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培訓(xùn)像螃蟹,肉在骨頭里
燒開水如果只燒到95℃,那你永遠(yuǎn)只能喝生水。所以,培訓(xùn)的功夫是不是做透了,就看你在工作中是不是真的能夠展現(xiàn)出來。 “花兒”為什么這樣紅? 曾填補(bǔ)國家機(jī)
企業(yè)員工培訓(xùn)的快速分析法
培訓(xùn)作為企業(yè)的人力資本投資,其成敗在很大程度上依賴于培訓(xùn)需求分析。因?yàn)榕嘤?xùn)需求分析是整個(gè)培訓(xùn)管理活動(dòng)的第一個(gè)環(huán)節(jié),它決定了培訓(xùn)能否瞄準(zhǔn)正確的目標(biāo),進(jìn)而影響到能否設(shè)計(jì)
企業(yè)培訓(xùn)的對(duì)與錯(cuò)
關(guān)于培訓(xùn)的投入產(chǎn)出關(guān)系,時(shí)髦的調(diào)侃是:"如果培訓(xùn)是可以的,那還要老板干什么?"不是說培訓(xùn)一點(diǎn)用沒有,一分錢也不該花。同樣,培訓(xùn)也無法解決企業(yè)的所有問題,不能"搞運(yùn)動(dòng)"那樣
企業(yè)培訓(xùn)的變革之路
在國內(nèi)外資本市場(chǎng)的上市大門基本關(guān)閉的背景下,培訓(xùn)企業(yè)該如何更新教育理念,如何深入挖掘商機(jī)進(jìn)行創(chuàng)新,下面將就這些問題進(jìn)行深入探討?! 〗裹c(diǎn)一:如何判斷行業(yè)發(fā)展速度
營銷培訓(xùn)的培訓(xùn)之道
、到培訓(xùn),有些人尤其是那些剛?cè)氲赖娜耍犕暌惶斓呐嘤?xùn)課反應(yīng)是不一樣的。遇到一些鼓動(dòng)激情的老師,就覺得老師今天講得真是舒服呀,講得活蹦亂跳的,覺得今天一天聽了好多故事,熱血一
培訓(xùn)是“餡餅”還是“陷阱”??
在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,大多數(shù)企業(yè)都認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人的競(jìng)爭(zhēng),是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),都認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)是投資最小、回報(bào)率最大的一項(xiàng)投資。知道應(yīng)該投入,問題是不知道如何投
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