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學(xué)員的這三種心態(tài)決定企業(yè)的培訓(xùn)效果
讓員工有自我反省的心態(tài)是企業(yè)培訓(xùn)成功的第一步，在從事企業(yè)培訓(xùn)的過程中，我們發(fā)現(xiàn)有部分員工對培訓(xùn)形成了本能的抗拒和防御，不愿意承認(rèn)自己的問題，因為承認(rèn)錯誤意味著自己的失敗，會面對自己的不堪。他們常有的表現(xiàn)是：回避、否認(rèn)、憤怒、打太極、從眾
重慶一財務(wù)咨詢公司銷售激勵培訓(xùn)心得節(jié)選
在本次內(nèi)訓(xùn)課程中，老師除了講授之外，課程中與我們學(xué)員有大量的互動，記得老師問了我們一個問題，要我們談?wù)勈裁词菍I(yè)級銷售人員，很多學(xué)員都不敢舉手，認(rèn)為這個境界一定很高，當(dāng)老師跟我們分享答案時
重慶北碚某半導(dǎo)體企業(yè)《共贏職場幸福人生》培訓(xùn)講座順利開展
什么樣的老師，才算好老師？在重慶企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)魚龍混雜的今天，能找到一個好的老師更是不容易，那到底什么樣的老師才算是好老師呢，筆者認(rèn)為是那些能影響和激勵我們一生的老師。我高中的彭老師
帶員工在重慶參加時間管理培訓(xùn)的三點(diǎn)收獲
對倪大紅的印象深刻，不是源于熱播劇《都挺好》中的蘇大強(qiáng)，而是在給企業(yè)做培訓(xùn)過程中經(jīng)常播放的一段《喬家大院》的視頻，是片中孫茂才被趕出喬家的片段，通過觀影讓我們明白在職場擁有一個好的心態(tài)
斜桿意識是企業(yè)做好職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)的重要前提
在本次公司組織的員工職業(yè)生涯培訓(xùn)中，談到絕對成長和相對成長，和德魯克講到的如出一轍，一個成長模型管理大師德魯克先生認(rèn)為，一個人的成長分為“內(nèi)在成長”和“外在成長”，內(nèi)在成長指的是內(nèi)在能力和做事的技術(shù)
重慶企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部如何提升培訓(xùn)下屬的功夫
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在很多時候扮演了一個重要的角色，就是員工培訓(xùn)的角色，但這往往成為很多管理者的難言之痛，很多領(lǐng)導(dǎo)者在臺下都能夠凱凱而談，在臺上卻很難有邏輯的發(fā)揮自己的演講內(nèi)容，為什么明明自己知道某個知識點(diǎn)，在需要說需要引用時卻說不上來
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