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培訓(xùn)經(jīng)理如何更科學(xué)分析企業(yè)培訓(xùn)需求
大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理都能基本理解進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的作用和意義：可以了解到企業(yè)真實(shí)客觀的培訓(xùn)需求；可以使企業(yè)有限的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用在最需要的地方；可以體現(xiàn)培訓(xùn)部門的專業(yè)高度，贏得合作與尊重；可以有效地激發(fā)學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)興趣，保證培訓(xùn)效果……
浙江大學(xué)教授鄭強(qiáng)的經(jīng)典語錄
日本人寧愿喜歡黑人，也不喜歡我們，因?yàn)楝F(xiàn)在的中國人沒有了精神。
某企業(yè)360度員工溝通培訓(xùn)
現(xiàn)代企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)也一樣，溝通成為企業(yè)培訓(xùn)的主要課題之一，在互聯(lián)網(wǎng)溝通工具流行的今天，人們越來越不喜歡用傳統(tǒng)的方式來溝通，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)之間缺乏信任，缺乏凝聚力，近日，某企業(yè)特邀鐵贏老師為講授《360度組織溝通》課程，課程理論加實(shí)踐，紅黑游戲讓學(xué)員們記憶深刻以下為課程精彩內(nèi)容片段
做好企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)做好哪些方面？
要從聽眾的立場來撰寫演講稿和思考問題。哪些內(nèi)容對于聽眾比較難理解；哪些內(nèi)容會使聽眾感到繁瑣？總是要記得，對聽眾來說，這里面表達(dá)的內(nèi)容有什么意義。
企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)中層管理選人能力的培訓(xùn)
因此，在企業(yè)員工培訓(xùn)計劃中，對于中層管理企業(yè)選人用人的培訓(xùn)也十分重要，近日，某企業(yè)特邀鐵贏老師講授《PSMT-中層突圍》課程，其中有一重要板塊就是講授中層管理人員如何選人，如何吸引人......
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)為什么對員工如此重要
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)按照內(nèi)訓(xùn)師來源可以分為兩類：一類是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，一類是聘請外部培訓(xùn)師開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)。綜合起這兩類企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重要性主要體現(xiàn)在以下方面
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