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如何提升企業(yè)“源動力” —重慶管理咨詢 員工培訓
管理大師彼得？德魯克指出：“20世紀的企業(yè)，最有價值的資產(chǎn)是生產(chǎn)設備；21世紀的組織，最有價值的資產(chǎn)將是組織內的知識工作者和他們的生產(chǎn)力。”這些論斷，都在要求
由抗戰(zhàn)勝利談“執(zhí)行力”——重慶管理咨詢 員工培訓觀點
2015年9月3日，中國人民迎來抗日戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日——一個隆重集會沉痛悼念的日子、一個刻骨銘心永生難忘的日子、一個警鐘長鳴奮發(fā)圖強的日子?！ ?945年8月，
制度管理是提升執(zhí)行力的保障—鐵贏管理咨詢 員工培訓
規(guī)章制度是規(guī)范公司經(jīng)營管理行為的準則是推進科學管理、從嚴治企的根本保障。制度化管理化、是基于流程的規(guī)范管理，是管理知識文本管理技能組織化的全面體現(xiàn)，是提升企業(yè)
如果你是好員工——鐵贏管理咨詢 員工培訓觀點
如果一個員工能像老板一樣專注工作，那么他一定是一流的員工。這樣的員工不會只是停留在“為了工作而工作、單純?yōu)榱速嶅X而工作”等層面上。而是站在老板的立場上，
執(zhí)行力決定銀行競爭力—鐵贏管理咨詢 員工培訓觀點
執(zhí)行力是商業(yè)銀行員工素質高低的具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)銀行有效管理的基礎，也是決定銀行競爭力的重要一環(huán)。執(zhí)行力是否到位，直接反映了銀行各級管理者和員工的實踐能力、發(fā)展觀
為什么國有企業(yè)更需要提升執(zhí)行力—鐵贏管理咨詢 員工培訓觀點
1 觀念滯后。目前國內企業(yè)特別是國有企業(yè)，對待執(zhí)行力建設問題，更多是停留在口頭上，真正高度重視，認真研究，自覺運用者少之又少。計劃經(jīng)濟體制下某些陳舊觀念仍然存在，干部職工安
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