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企業(yè)應(yīng)該搞“狼性文化”嗎?——鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)
狼性文化 狼者，猛獸也，群動(dòng)之族。陸地上生物最高的食物鏈終結(jié)者之一，是群居動(dòng)物中最有秩序、紀(jì)律的族群。 所謂“狼性”就是哪有肉隔老遠(yuǎn)就能嗅到，一旦嗅到肉
要雞湯還是雞血——鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)
微博、微信等自媒體碎片化閱讀和傳播方式催生了一大波短小精悍的段子，段子流行是當(dāng)下“微文化”的特點(diǎn)。撫慰心靈的雞湯和激勵(lì)心志的雞血是這些段子的主力
流程與制度——鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)
曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事： 圣誕節(jié)到了，一個(gè)貧窮母親只能給她兩個(gè)兒子一塊小小的面餅作為圣誕晚餐?？墒莾蓚€(gè)不懂事的兒子卻給他們的媽媽出了個(gè)難題，無(wú)論她打算怎么分，總有一個(gè)兒
如何提升企業(yè)“源動(dòng)力”---鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)
管理大師彼得？德魯克指出：“20世紀(jì)的企業(yè)，最有價(jià)值的資產(chǎn)是生產(chǎn)設(shè)備；21世紀(jì)的組織，最有價(jià)值的資產(chǎn)將是組織內(nèi)的知識(shí)工作者和他們的生產(chǎn)力。”這些論斷，都在要
目標(biāo)管理和自我控制--鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)
企業(yè)中的每一成員都有不同的貢獻(xiàn)，但所有的貢獻(xiàn)都必須是為著一個(gè)共同的目標(biāo)。他們的努力必須全都朝著同一方向，他們的貢獻(xiàn)必須互相銜接而形成一個(gè)整體—沒(méi)有缺口，沒(méi)
幸福來(lái)源于奮斗—鐵贏管理咨詢(xún) 員工培訓(xùn)
幸福來(lái)源于為事業(yè)的成功而奮斗，而事業(yè)成功的首要前提是立志，立下遠(yuǎn)大而實(shí)際 的志向。遠(yuǎn)大的志向，是人的生命之光，是人的精神動(dòng)力。 人類(lèi)歷史表明人類(lèi)要生存和發(fā)展，達(dá)
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