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企業(yè)如何搞好中層管理培訓(xùn)
中層管理人員的培訓(xùn)要比管理層的要多，其總體花費可能會超過管理層。所以，對于此類培訓(xùn)應(yīng)當重點關(guān)注.....
門店新員工培訓(xùn)這樣搞效果好
鐵贏（中國）在長期的企業(yè)培訓(xùn)、咨詢過程中，發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)對新員工的入職培訓(xùn)不夠重視，培訓(xùn)體系不合理，還沒有意識到良好的新員工入職培訓(xùn)是對公司人力資本投資的最佳方式，在這里，簡單闡述一下個人的想法......
企業(yè)搞培訓(xùn)，一定要拉管理層“下水”
企業(yè)培訓(xùn)，是當下每一個企業(yè)都應(yīng)當十分重視的，為了讓企業(yè)培訓(xùn)取得更好的效果，企業(yè)也經(jīng)常頭疼，究竟是基于員工素質(zhì)的提升還是基于績效的提升？鐵贏（中國）認為：人力資源部或培訓(xùn)中心組織（唱主角）的培訓(xùn)，只能做到員工素質(zhì)的提升........
互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)怎樣做培訓(xùn)才有效？
互聯(lián)網(wǎng)時代，80,90涌入職場，團隊建設(shè)在這個時代越來越重要，國內(nèi)的很多企業(yè)日益重視員工培訓(xùn)，并由此帶動了培訓(xùn)市場的持續(xù)升溫，各類培訓(xùn)模式和培訓(xùn)課程層出不窮、一片喧囂......
企業(yè)切莫把把培訓(xùn)當“管理萬靈丹”
培訓(xùn)、企業(yè)員工培訓(xùn)”，這個常被我們掛在嘴上的管理解決方案，長久以來，有被過度神話或過度使用當做“管理萬靈丹”的趨勢......
企業(yè)進行阿米巴培訓(xùn)咨詢必問的八個問題
阿米巴從經(jīng)營機制而非管理層面成功解決了企業(yè)如何成本最小化，利潤最大化，以及如何培養(yǎng)經(jīng)營者意識人才的問題，這些恰好又是老板們最關(guān)心的問題，在互聯(lián)網(wǎng)時代，這些問題更為突出，所以到現(xiàn)在阿米巴經(jīng)營越來越火。
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