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員工心態(tài)培訓是個持久戰(zhàn)
現(xiàn)在很多企業(yè)進行的培訓，都是針對能力提升的培訓，如銷售技巧、市場開發(fā)、客戶管理、溝通技能等等，而忽略了員工心態(tài)的培訓。實際上，員工心態(tài)培訓更重要。在進行員工技能培訓前，如果先能進行員工心態(tài)培訓......
教你四招玩轉新員工培訓
互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)對培訓的重要性已經(jīng)成為共識，眾多企業(yè)都在加強員工的培訓與提升，對于新員工更是要進行崗前培訓，培訓的內(nèi)容也是五花八門。筆者結合自己的工作經(jīng)驗，認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職業(yè)培訓、技能培訓四個方面的課......
你的企業(yè)是否經(jīng)歷過這樣的奇葩培訓
近年來，各大公司對于新進員工，或多或少都會進行一些企業(yè)員工培訓，如果你認為只有薪酬制度、企業(yè)文化、公司業(yè)務等相關培訓，那就太“守舊”了.......
企業(yè)如何培訓帥才
現(xiàn)代企業(yè)培訓人才非常重要，而培養(yǎng)企業(yè)帥才又是企業(yè)的重中之重，到底如何培養(yǎng)帥才，鐵贏（中國）認為可以從以下幾點來開展：
企業(yè)培訓的六大階段
鐵贏（中國）根據(jù)從業(yè)多年來的企業(yè)內(nèi)訓和咨詢經(jīng)驗，對眾多企業(yè)培訓工作的現(xiàn)狀進行深入剖析，發(fā)現(xiàn)各企業(yè)在培訓工作方面存在著不同的“境界”和不一樣的階段歸屬，發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓并依據(jù)其培訓體系建設的完善程度將企業(yè)培訓體系發(fā)展和完善過程細分為六大階段：
企業(yè)選擇內(nèi)訓形式培訓員工的好處
既然是企業(yè)內(nèi)訓，培訓的地點主要在企業(yè)辦公所在地，培訓時間、培訓人員也主要由企業(yè)決定。這樣，企業(yè)可以根據(jù)自身實際工作靈活安排培訓時間，如可以利用淡季時間進行企業(yè)內(nèi)訓，既確保了參與培訓的人數(shù)，也不至于影響正常工作。相反，一些其它形式的培訓項目在培訓時間與地點上往往是不能由企業(yè)自行決定的。
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