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為什么企業(yè)搞忠誠度培訓都是徒勞
有不少企業(yè)都做個忠誠度方面的培訓，但往往收效甚微，對于企業(yè)邀請做忠誠度方面的培訓
職場突圍的四大職業(yè)素養(yǎng)
我們都想在職場中能夠獲得領導者的青睞，能夠有更多的機會晉升，但很多時候往往力不從心，事與愿違，不知道從何下手，筆者總結(jié)了以下四點職場的基本素養(yǎng)
比起大餅，可能我更關心今天能不能吃到冰激凌
直到今天，還總有一些企業(yè)培訓大師給老板講課會說，作為領導者，一定要學會給員工定目標，描繪愿景，說白了就是畫大餅，當然，夢想還是需要的，但事實上現(xiàn)在都不缺大餅，因為各大短視頻平臺天天都在畫，對于大多數(shù)的職場人士來說，比起大餅
培訓只講結(jié)果交換的團隊走不遠
這些觀念當然沒錯，而且是很多企業(yè)培訓老師講課的中心思想，但我想說，這些理念，在企業(yè)經(jīng)營的順景中，不會有太大的問題
你所有的抱怨都是該有的遇見
經(jīng)常抱怨社會不公，直到后面做了企業(yè)管理培訓工作，接收了各種大師的熏陶，才糾正了這個偏見
管理干部應與下屬有足夠的“情感交流”
在10多年前，我在重慶聽了一位培訓老師講客戶服務課，老師說好的服務“服務源自多次難忘的情感交流”，當時真的是太喜歡這句話了
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