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對元老級干部執(zhí)行力培訓刻不容緩
企業(yè)發(fā)展到一定階段,成功的經(jīng)驗就會成為發(fā)展的阻礙因素之一,而創(chuàng)始團隊很有可能各自為政,成為企業(yè)發(fā)展的巨大障礙因此,企業(yè)對創(chuàng)始團隊的思維及能量升級是企業(yè)管理培訓的重要項目,其中,創(chuàng)始團隊由于企業(yè)之前的成功而導致的優(yōu)越感使他們執(zhí)行力持續(xù)下降,因此,對核心團隊執(zhí)行力的提升培訓是十分重要的。近日,某50強民營企業(yè)特邀鐵贏首席培訓師盧文平先生為來自全國各地100多位中高層管理者培訓執(zhí)行力,全程以互動、案例、PK形式進行,學員們參與積極,以下為某學員精彩分享片斷:
能控制好你脾氣的好故事
人與人之間常常因為一些彼此無法釋懷的堅持,而造成永遠的傷害。如果我們都能從自己做起,開始寬容地看待他人,相信你一定能收到許多意想不到的結果....幫別人開啟一扇窗
每一種創(chuàng)傷,都是一種成熟
企業(yè)員工培訓經(jīng)典勵志語錄: 不是某人使我煩惱,而是我拿某人的言行來煩惱自己。 如果你曾歌頌黎明,那么也請你擁抱黑暗。 現(xiàn)在過的每一天,都是余生中最年輕的一天。 做生意的最高境界是淡季不淡,旺季更旺。
你的員工是否自私、懶惰、攀比、清高??
在企業(yè)培訓中,我們時常會遇到一些管理者,他們不會檢討自己,卻總是在責備別人。一天到晚抱怨員工自私、懶惰、攀比、清高等等。可是作為管理者不想想,為什么同樣的員工在你的企業(yè)用不好,像個蠢才,而在其他企業(yè)確如此忠誠、好學、上進、勤勞、聽話,變成了人才呢?不是員工沒有責任心,不是員工沒有上進心,而是沒有給他們一個好的成長環(huán)境。因為壞環(huán)境導致好人變壞,好環(huán)境導致壞人變好。所以人才的成長關鍵在于環(huán)境的營造。
提升員工的培訓意愿是企業(yè)培訓成功的前提
很多做過企業(yè)培訓的企業(yè)都都明白,在對員工進行企業(yè)培訓時,其中一部分員工是基本不愿意接受的,還有一小部分員工關于企業(yè)培訓并不注重以至有少許的抵觸心情,而這種狀況下做出的企業(yè)培訓常常是得不到很好的效果。企業(yè)培訓取得顯著效果是眾多企業(yè)不斷都在追求的。但是這種追求能否落到實處,就需求看企業(yè)管理者以何種態(tài)度進行培訓了。
盧文平企業(yè)員工培訓語錄
《化危機為轉機》作者,鐵贏企業(yè)管理顧問(中國)有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人,中國資深企業(yè)管理咨詢師、培訓師,企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)提升訓練導師,為全國各地數(shù)百家家企業(yè)提供培訓咨詢服務,深受企業(yè)與學員好評,現(xiàn)受聘于中國多家知名企業(yè)擔任高級管理顧問。
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