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時間是最公平的資源
時間是最公平的資源，活一天就擁有24個小時，你澆灌在哪里，哪里就可能長出燦爛的花朵。你每周讀一本書，十年就是520本，你就可以涉獵百家。你每天寫500個字，十年就是180萬字，你就可以
為什么你必須重視企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)為什么要重視員工培訓(xùn) 一、培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)的需要 企業(yè)文化是主要由核心層、行為層、實(shí)現(xiàn)層和環(huán)境層等幾個層面組成。培訓(xùn)是企業(yè)文化建設(shè)不可割舍的一部分，而且是
培訓(xùn)管理的5大要素
培訓(xùn)管理看似不難，但要做好，卻并不容易。 一方面，雖然培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容會不斷地發(fā)生變化，但是培訓(xùn)管理者的工作卻總是在重復(fù)著同樣的內(nèi)容：制訂計劃、爭取預(yù)算、需求調(diào)查、跨部門
新員工培訓(xùn)的十大法則
1、明確培養(yǎng)新員工的重要性——做事與做人 培養(yǎng)新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經(jīng)驗(yàn),完全一張白紙,新員工開始自己的職業(yè)生涯。他們會受到
哪些企業(yè)更需要企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
咨詢式培訓(xùn)，也并不是什么靈丹妙藥，它也有自己適合的企業(yè)類型。目前來看，有五個類型的企業(yè)最需要咨詢式培訓(xùn)，因?yàn)椋麄兊膬?nèi)在經(jīng)營方式與外在競爭環(huán)境，都迫切需要經(jīng)營思維與組織行
你知道企業(yè)培訓(xùn)為什么這么貴嗎？
在老板不懂培訓(xùn)的情況下，如果負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的人員懂培訓(xùn)，也懂培訓(xùn)采購，理論上講是可以彌補(bǔ)老板的“短板”的。但是，在下述兩種情況下，老板的“短板”將無
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