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辭退100個平庸的員工，不如辭掉一個平庸的管理者
中層管理定生死！中層管理是關(guān)鍵！層管理是組織的脊梁！中層管理是組織發(fā)展壯大的基礎(chǔ)！
為什么企業(yè)老板越來越不想給員工搞培訓(xùn)？
有的企業(yè)，老板花了多少時間和精力培養(yǎng)自己的員工和管理干部，希望他們能通過企業(yè)的有效培訓(xùn)，為企業(yè)做出良好的業(yè)績。可是，最終的結(jié)果怎么樣呢?要么就是培訓(xùn)沒有效果，要么就是培訓(xùn)好了，人才跑了，所以企業(yè)老板的確是很無奈啊!
互聯(lián)網(wǎng)時代員工求職需求的變化
現(xiàn)在的就業(yè)者選擇工作，他們最關(guān)心的是什么呢？鐵贏（中國）企業(yè)培訓(xùn)師團隊通過與求職者的交流，溝通，了解到現(xiàn)在的求職者最關(guān)心的是以下四個工作要求。
人力資源六大模塊培訓(xùn)是核心
“什么是人力資源的六大模塊”？相信大部分人力資源從業(yè)者都能勉勉強強的答上來，可是要是再問一句“什么是人力資源中的核心模塊”，可能迅速答上來的就不多了。盡管可能連他自己也還不知道。在實際工作中，能把知道的東西做到的人卻猶如鳳毛麟角。鐵贏（中國）認為，企業(yè)培訓(xùn)是HR六大模塊的重要板塊，為什么呢？
王寶強婚變刷屏了，8090后企業(yè)培訓(xùn)模式也該變了
80/90后不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，并將構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍。未來企業(yè)的核心競爭力將是80/90后人才的合力。因此，如何有效開展面向80/90后員工的培訓(xùn)組織管理工作是一項新課題，每家企業(yè)都在摸索探索階段，目前還都沒有形成系統(tǒng)的運作體系、成熟的運作模式。
培訓(xùn)師是什么？
隨著現(xiàn)代企業(yè)越來越重視培訓(xùn)，培訓(xùn)師職業(yè)也成為近年來的熱門職業(yè)，但由于行業(yè)的不規(guī)范，企業(yè)培訓(xùn)師又是一個極具爭議的職業(yè)，那么，培訓(xùn)師是什么？
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