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企業(yè)員工培訓應該從什么時候開始？
最近鐵贏專家團隊在熱議一個話題，到底企業(yè)培訓從什么時候開始？ 思考企業(yè)培訓開始時間的問題，我們可以透過小孩的教育來思考，有權威媒體曾經發(fā)布過這樣一則報道：孕婦在懷
企業(yè)中高層管理人員培訓設計步驟
1、確定人才培養(yǎng)目標 不同企業(yè)對于人才培養(yǎng)的目標是不同的，這源自于每個企業(yè)的戰(zhàn)略目標不同。因此，中高層在培養(yǎng)人才之前，先要確定人才培養(yǎng)的目標是什么，而這個目標首先
歷史深處的用人育人術
電視劇《楚漢風流》中講到劉邦打敗了項羽，統(tǒng)一了天下，建立了大漢江山，心情非常高興。一天，他大宴群臣，在宴會上，他乘著酒興，問群臣：“你們知道我為什么能夠奪取天下，而項羽
關于培訓體系建設的一些觀點
對于企業(yè)培訓體系的建設，由于企業(yè)行業(yè)，文化，具體戰(zhàn)略和企業(yè)規(guī)模等方面是存在著比較大的差異的，所以對于企業(yè)培訓體系的建設問題也是需要針對具體的企業(yè)特點來制定同時要注
淺談企業(yè)員工培訓的基本程序
通過對一些文獻的研究，大多數學者對員工培訓的基本流程已經達成一致，即員工培訓基本可以分為：對員工培訓的需求分析；培訓方案的設計與實施，根據不同身份的員工采取不同的培
你應該了解的學習五重境界
第一重境界：聞。即聞聽、聞道。也就是生活與工作中非自主意識，不自覺地，道聽途說地得到相關的知識、信息和技能。比如，在家庭聽聞父母言，在學校聽聞老師言，在單位聽聞領導與同
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