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《有效授權(quán)與情景領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)走進(jìn)重慶摩配企業(yè)
孔子提出因材施教，現(xiàn)代企業(yè)管理員工也需要因材施管，這就要求管理者深入開展相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，《情景領(lǐng)導(dǎo)》培訓(xùn)課程走進(jìn)重慶某摩托生產(chǎn)企業(yè)，以下為課程節(jié)選：
重慶某企業(yè)協(xié)會(huì)組織《老板管理突圍》培訓(xùn)沙龍
整體效率低下：終于自己創(chuàng)業(yè)做了老板，每天要不斷地發(fā)布命令和指揮大家做事，忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，可企業(yè)中總有很多應(yīng)該做的事情沒有人干，甚至連我明確做出指示的事情好像也總是不能按時(shí)且保質(zhì)保量地完成
這些套路都需要加入管理培訓(xùn)
傳統(tǒng)行業(yè)這幾年效益不好，很多企業(yè)都開始裁員。前幾天某知名通訊集團(tuán)企業(yè)也裁了幾千人，前幾天卻裁出了事：一個(gè)被裁員的員工跳樓自殺，弄得全國(guó)一片沸沸揚(yáng)揚(yáng)
重慶一上市企業(yè)啟動(dòng)培訓(xùn)體系建設(shè)咨詢項(xiàng)目
根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的培訓(xùn)最多只有10％的培訓(xùn)開支取得了一定的效果，引起了員工在工作中的行為改變。人們對(duì)培訓(xùn)的一個(gè)主要批評(píng)是它往往流于形式，成為了時(shí)髦的“小玩意
一位企業(yè)培訓(xùn)顧問看完《芳華》后的思考
最近，馮小剛的《芳華》熱映，票房已突破三億，受到廣大影迷的熱捧，不同人看這部電影，會(huì)有不同的感受，有的會(huì)想起自己的青蔥歲月，有的會(huì)更加珍惜當(dāng)下的青春，作為一名企業(yè)培訓(xùn)師，我們可以看到在青春成長(zhǎng)期遇到一個(gè)對(duì)的人有多重要
情感銀行提升企業(yè)凝聚力
在企業(yè)凝聚力培訓(xùn)中，我們經(jīng)常聊到情感銀行的話題，關(guān)于情感銀行，我們可以這樣理解:指人際關(guān)系中已經(jīng)建立的信任程度，喻與他人的每次交
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